CONDITION条件
| 雇用形態 | 「パート（準職員）」と「正職員」の区分があります。 それぞれのご要望に応じてご提案・ご決定をさせて頂きます。個々の状況の変化に応じて、雇用形態の見直しを行うことも可能です。例えば、育児とのバランスを考えパート職員として入職し、お子様が成長された後に正職員登用する等のケースは多くありますので、是非ご相談ください。 |
|---|---|
| 報酬規程 | ［基本給+勤務手当+資格手当］によって計算され、これに通勤交通費（定期代の場合は半年毎支給）が加算されます。 大卒初任給における基本給は募集要項をご確認ください。 中途入職の方の場合にはスキルや経験を吟味し、ご提案をさせて頂きます。 ※必ず入職前にご提示をさせて頂きます。 |
| 資格手当 | 以下の資格は手当の対象となります。 ｢初任者研修｣ ｢介護福祉士｣ ｢実務者研修｣ ｢栄養士｣ ｢喀痰吸引等研修｣ ｢管理栄養士｣ |
| 研修制度 | 全職員共通の研修としては、入職時の新入職員研修があります。 約60のテーマで約1ヶ月間、実習を交えながら基本的なことを学んで頂きます。 その後は、該当者のみになりますが、「初任者研修」「実務者研修」は自法人で実施しておりますので、ご参加いただくことができます。外部研修への参加につきましては、適宜上長よりご案内・ご提案をさせて頂きます。 ※その他の日常的な研修は、基本的にOJT（On-the-Job Training）にて実施していますので、教育担当の先輩と共に、実務を通じて成長を頂きます。 |
| 産前･産後･育児 休暇制度 | 出産に関する休暇は、産前休暇、産後休暇、育児休暇の制度を設けており、休暇明けの復職も積極的にご支援させて頂きますので、時短等の勤務条件に関するご相談にも応じます。 また、全ての施設ではございませんが、施設内にキッズルームを設け、お子様と共に通勤頂き、勤務中お子様はキッズルームにてお預かりさせて頂くことも可能です。 |